東リを志望するあなたへ

Q&A

採用選考にあたって

採用人数は?

営業職で10~15名程度、技術職で3~5名、意匠デザイン職で若干名の採用予定です。少数精鋭として入社した皆さんは、会社の「人財」となるように中長期的に飛躍成長できるよう支援していきます。

必要なスキル(資格など)はありますか?

業務上、車を使うことがありますので、普通自動車免許は入社までに取得しておいてください。それ以外の知識については、入社後、研修や配属後のOJTなどで身に付けてもらいますので、特に必要ありません。

営業職セミナー・技術職セミナー両方への応募は可能ですか?

営業職・技術職の両方を申し込むことはできません。どちらか一方をご選択の上、お申込みください。

OB ・ OG 訪問は可能ですか?

選考過程において、志望される職種の先輩社員と話す機会を設けておりますので、その機会をご活用ください。
また、内定後に社員と話す機会を希望される場合は、個別に対応いたしますので、ご相談ください。

新規大卒採用への応募にあたり年齢制限はあるのでしょうか?

年齢制限はありませんが、該当年の4月に入社できる新卒大学生、および大学院生を中心に考えております。(留学や単位の関係などで前年の秋に卒業される方、既卒の方も対象に入ります。)

入社にあたって

配属先はどのようにして決めるのですか?

本人の特性と各職場の人員構成や仕事内容とのマッチングを考え、会社が決定します。入社当初は仕事を学べる先輩社員がたくさんいる部署に配属となることが多いです。

入社後の異動・転勤は希望を聞いてもらう事はできるのでしょうか?

毎年秋に希望職種や部署、働き方等について会社に希望を伝える『自己申告制度』があります。本人の希望を確認しつつ、会社からの期待や能力開発・キャリア開発の観点から移動先を会社が決定します。

一度、営業職/技術職/意匠職で入社したらずっとその職種のままですか?

必ずしもそうではありません。入社時点では営業職/技術職/意匠職で配属された方も、その後の異動によって、営業職から本社スタッフ(企画職)に配属されたり、技術職から営業職に配属されることもあります。総合職は複数の職務、部署を経験することにより、能力開発や自己成長につながると考えています。

どれくらいの間隔で異動になりますか?

異動や転勤は、個人によって異なりますので、一概には言えませんが、平均すれば5年前後に一度くらいの異動があります。様々な業務を経験しながら能力と経験の職種の巾と深さを増やしていくことで、人間力を高めてもらいたいと思っています。

社宅や寮の補助は?

全国転勤を命じた社員が自宅から通勤できない場合、社宅・寮を用意します。
東京、大阪には独身寮があり、ワンルーム式で設備も充実しています。独身寮のない地区では、借上げ社宅・寮を、用意します。

結婚・出産後も働けますか?

もちろん結婚後も仕事を続けていくことは可能です。最近では、出産育児制度等を利用して、子育てしながら活躍する社員が増えています。

女性の活躍について教えて下さい。

現在、営業職や企画職、意匠デザイン職など多岐にわたる職種で、女性社員が活躍しています。また、女性管理職も年々増えており、男女問わず活躍できる職場環境が東リにはあります。
採用ステップ・セミナー情報
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